Форум геймеров и читеров 4cheaT
Реклама:

Что делать, если вас сокращают на работе...

  1. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    02.02.2015
    Сообщений:
    664
    Благодарностей:
    1,383
    Мнения:
    464
    Репутация:
    598 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Реклама:
    За неделю с 20 по 27 января число официально зарегистрированных безработных выросло, под данным Минтруда, почти на 3,5%. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.



    В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.

    Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.

    «Итак, по-пунктно.

    0! Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства. Если вам начинают вешать лапшу про то, что «какая разница, все равно увольняться, давай по собственному напишешь?», ткните в ТК. Помогает.

    1. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей «задним числом». В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.1 ч.1 ст.81, либо п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

    2. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. 179 ТК РФ. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

    3. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст.180 ТК РФ.

    4. Сокращение дает возможность получение следующих выплат:
    а) заработная плата за отработанное время до окончания срока уведомления;
    б) компенсация за дни неиспользованного отпуска;
    в) два месячных оклада, не облагаемых НДФЛ.
    Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;
    г) в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости;
    д) если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

    Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст.178 ТК РФ.

    5. При увольнении необходимо забрать пакет документов, которые пригодятся вам в будущем:
    а) справка для расчета среднего заработка (по одной за каждый из двух последних лет работы в компании;
    в) 2-НДФЛ за все годы работы в компании;
    г) справка для биржи труда. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;
    д) не забудьте проверить наличие всех записей в трудовой и их правильность;
    е) расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.


    6. Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, т.к. фактически лишил вас возможности трудиться. Подробнее — ст.234 ТК РФ.

    Некоторые тонкости

    1. Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Ст. 80 ТК РФ.
    2. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения.
    3. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК.
    4. Если срок уведомления пришелся на отпуск/больничный, то уволить вас могут только после их окончания.
    5. Не имеют права увольнять женщин в декретном отпуске до его окончания.
    6. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например.


    Стандартный сценарий

    В один прекрасный (для кого-то ужасный, да) день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению. Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Получаете зп и радуетесь предстоящему «на свободу с чистой совестью». Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать.

    Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, т.к. дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были. И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать.

    Протрезвев через день/два/неделю вы должны выбрать — будете ли вы искать работу сразу или хотите пожить в свое удовольствие за счет работодателя. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет.

    Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад.

    Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу. Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы". Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад.

    Дальше — дело ваше. Можно еще поразлагаться/пообучаться/подумать, а можно сразу идти работать

    И самое важное. Лучше перебдеть и прочитать пару статей [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] и пару тонн инфы из гугла, чем сидеть без денег и с корявыми документами».
     
    Последний раз редактировалось eldar1976; 2016-02-10 в 11:58.
    Поддержи проект -поделись!
    6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
    bkurss (2016-02-10), Boboshka (2016-02-14), freddy (2016-02-14), HEIS_NBERG (2016-02-10), OZON (2016-02-10), ReallyFire (2016-02-10)
  2. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    23.09.2015
    Сообщений:
    286
    Благодарностей:
    166
    Мнения:
    90
    Репутация:
    138 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Re: Что делать, если вас сокращают на работе...

    Очень актуальная статья! Сам многое не знал. Спасибо!
     
    Поддержи проект -поделись!
    Пользователь сказал cпасибо:
    eldar1976 (2016-02-10)
  3. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    02.02.2015
    Сообщений:
    664
    Благодарностей:
    1,383
    Мнения:
    464
    Репутация:
    598 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Re: Что делать, если вас сокращают на работе...

    Реклама:
    да и у нас на работе собираются людей сокращать...(((
     
    Поддержи проект -поделись!
  4. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    01.02.2016
    Сообщений:
    161
    Благодарностей:
    103
    Мнения:
    50
    Репутация:
    86 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Re: Что делать, если вас сокращают на работе...

    взять справку о доходах за последние 6 месецов и стать на биржу!!!
     
    Поддержи проект -поделись!
  5. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    01.02.2016
    Сообщений:
    161
    Благодарностей:
    103
    Мнения:
    50
    Репутация:
    86 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Re: Что делать, если вас сокращают на работе...

    оптимальный вариант чтобы было за что прожыть до поисков новой работы
     
    Поддержи проект -поделись!
  6. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    18.10.2014
    Сообщений:
    1,238
    Благодарностей:
    2,241
    Мнения:
    463
    Репутация:
    500 [+/-]
    Баланс:
    Скрыто
    Новое
    Re: Что делать, если вас сокращают на работе...

    Как обычно делают,либо по собственному желанию,либо найдут за что уволить.

    Мало где удается права покачать.Я всю жизнь работал на государство,и ни где не удавалось нормально уволится с соблюдением прав работника.
    Ага все так и пляшут под дудку работников огребая от комиссии по трудовым спорам терпя много миллионные убытки в масштабах всего государства.
     
    Поддержи проект -поделись!
    Пользователь сказал cпасибо:
    eldar1976 (2016-02-14)
  7. Cтатус:
    Оффлайн
    Регистрация:
    30.09.2015
    Сообщений:
    7
    Благодарностей:
    4
    Мнения:
    0
    Репутация:
    10 [+/-]
    Баланс:
    0
    Новое
    Если процесс сокращения штата уже запущен, то в итоге сокращение проведут, законным ли, не законным ли способом, не важно. Как сказал Boboshka всегда найдут за что.
    Вообще самый хороший способ - всегда искать работу, даже если сейчас все хорошо. Идеально когда есть 1-2 актуальное предложение о работе. Еще вариант это иметь эпизодические возможности как нибудь подрабатывать. Это касается не только рабочих специальностей (тут проще), но и так сказать белых воротничков. Для примера - толкового инженера-технолога под существующий уровень заработной платы сейчас можно найти с большим трудом, но при этом если таковой специалист имеется и он хочет кушать, то вполне, на трудное время, можно подрядиться на работу.
    Как минимум всегда надо знать какой спрос на твою профессию, какие актуальные требования на данный момент, и уровень заработной платы конечно же.
    И, конечно же, стоит понимать что вряд ли просто так найдется какое-то место с высокой заработной платой где не нужно будет пахать.
    пс: на биржу труда тоже не стоит особо рассчитывать - пособие копеешное и даже на таком долго посидеть не дадут.
    Еще момент - для особо нуждающихся есть различные пособия от государства, тоже небольшие. Придется побегать для оформления, но дырка в бюджете на 1-2к станет меньше.
     
    Последний раз редактировалось Fafata; 2016-02-14 в 11:19.
    Поддержи проект -поделись!
    Пользователь сказал cпасибо:
    eldar1976 (2016-02-14)
Главная - Перед категорией ММОРПГ
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)