Трудовой кодекс планируется дополнить новым основанием для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Об этом заявил глава департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак.
На данный момент норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих, пишет газета «Известия». При этом в законе четко установлены причины утраты доверия.
В список входит нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Новая редакция Трудового кодекса распространит норму на коммерческие компании, которые обратились с такой просьбой в правительство. При этом пока чиновники размышляют, стоит ли давать такие возможности всем частникам, либо количество отраслей должно быть ограничено.